Трудовые споры
Грамотное разрешение трудовых споров одинаково выгодно как для работников, так и для работодателей, однако, так как, нередко обе стороны трудовых отношений незнакомы с порядком их разрешения, прийти к соглашению бывает очень сложно.
Трудовой кодекс РФ выделяет два виде трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Особенности данных трудовых споров предопределяют порядок их разрешения.
Индивидуальный трудовой спор это - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по разрешению трудовых споров. Согласно Трудовому кодексу РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Таким образом, сторонам трудового договора предоставлено право выбрать порядок урегулирования возникшего трудового спора по их усмотрению. Комиссия по трудовым спорам является первым шагом к поиску компромиссного разрешения трудового спора - она образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Однако необходимо помнить, что компетенция комиссии по трудовым спорам не абсолютна, ею не рассматриваются:
- заявления работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- заявления работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
- споры об отказе в приеме на работу;
- заявления лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
Если комиссия по трудовым спорам не создавалась или одна из сторон не согласна с ее решением, то следующий этап – обращение в суд.
Более сложный подход выработан к порядку разрешения коллективных трудовых споров (неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов).
Законом установлен трехступенчатый досудебный порядок урегулирования коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, участие посредника и трудовой арбитраж. Подробнее можно ознакомиться с порядком из деятельности в гл. 61 ТК РФ.
При обращении в суд для разрешения как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров, важно правильно определить их подсудность. Согласно изменениям, внесенным в ГПК РФ Федеральным законом от 22.07.2008 N 147-ФЗ все трудовые споры подсудны районным судам. По общему правилу иск подается в суд по месту жительства/нахождения ответчика.
Юристы нашей компании готовы оказать Вам свою квалифицированную правовую помощь на стадии ведения переговоров с работником/работодателем, стадии примирительных процедур и при представительстве Ваших интересов в суде. Защита трудовых прав не может быть полной, если она базируется лишь на знании общих положений действующего законодательства, все большее значение играет судебная практика по вопросам разрешения трудовых споров.
В настоящее время все чаще встречаются случаи подписания трудового договора по истечении 1-2 месяцев после фактического допущения работника к работе или того хуже, подписание трудового договора с одновременным подписанием заявления об увольнении по собственному желанию, в котором отсутствует дата составления заявления. Подобные меры превращают работника в фактически бесправную сторону трудовых отношений, находящуюся под постоянной угрозой оказаться на улице из-за малейшего конфликта с руководителем, чем они нередко пользуются.
Но это лишь одна сторона медали. Работники также нередко злоупотребляют своими правами, устраиваясь на работу без цели ведения трудовой деятельности, а лишь для получения возможных гарантий и компенсаций в дальнейшем, что подрывает основы всей системы трудовых договоров.
Нарушения трудового законодательства стало восприниматься, как нечто должное, будь то незаконное возложение на персонал материальной ответственности, введение систем всевозможных штрафов и удержаний из заработной платы, сверхурочная работа без какой-либо компенсации или необоснованный отказ от выполнения возложенной на работника трудовой функции.
Причины трудовых споров могут быть самыми разными, но в каждом случае пострадавшая сторона может и должна отстаивать свои права. Наши юристы обладают большим опытом по защите прав работников и работодателей, стараясь примирить стороны трудового спора и найти наиболее компромиссный вариант его разрешения, что приводит к минимизации материальных и моральных затрат сторон.
Мы подробно разъясним Вам содержание прав и обязанностей работника и работодателя, проконсультируем по вопросам приема на работу и заключения трудового договора (контракта), проанализируем возможности использования в Ваших интересах тех или иных положений трудового или коллективного договора при возникновении трудовых споров.